Если работник увольняется 15 числа, как рассчитать дни для выплаты компенсации?

Comments

• __Ольга, 
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,предшествующих периоду,в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  Таким образом, период для расчета среднего будет январь-декабрь 2017 года

  Цитата: день увольнения не считается рабочим днём? я правильно понимаю?

  День увольнения в основном  считается последним рабочим днем сотрудника...
• Цитата: если работник увольняется 15 января , январь не включается для расчёта компенсации за отпуск ?

  Из названия темы я поняла, что вы спрашиваете, нужно ли включать 15 дней января в расчет количества дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
  Если речь об этом, то эти 15 дней нужно брать в расчет.
  Не очень понятно, в связи с чем возник вопрос: вы в принципе незнакомы с подсчетом дней компенсации или вас смутил какой-либо нормативный документ?
• __Ольга, здравствуйте. 
  

  Цитата: день увольнения не считается рабочим днём? я правильно понимаю?

  нет, день увольнения считается рабочим
  Дата увольнения работника: какой день считается последним рабочим днем?
• Каркуша, да, вопрос в том нужно ли эти 15 дней брать в расчёт, если работник отработал с 01.06.17г. по 15.01.18г. то  за сколько дней компенсацию на отпуск надо выплачивать?
  
  Беленькая, спасибо.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: день увольнения не считается рабочим днём?

  День увольнения - это последний день действия трудового договора (если не было отпуска с последующим увольнением).
  Если по графику у работника этот день рабочий (например, при пятидневке понедельник 15 января обычный рабочий день), то работник должен выйти на работу, отработать этот день и получить за него оплату.
  
  

  Цитата: вопрос в том нужно ли эти 15 дней брать в расчёт,

  Расчет чего, среднего заработка или отпускного стажа? Среднего заработка - не нужно, отпускного стажа - нужно.
  
  При расчете КНО руководствуемся документами:
  
  Для расчета среднего заработка:
  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  
  Для подсчета отпускного стажа и определения количества дней КНО:
  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
  Статья 121 ТК РФ
  
  

  Цитата: если работник отработал с 01.06.17г. по 15.01.18г. то  за сколько дней компенсацию на отпуск надо выплачивать?

  Если не было исключаемых из стажа периодов, то отработано 7 месяцев 15 дней.
  15 дней округляются до полного месяца, следовательно, нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев.
  
  Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
• Nataly S, спасибо