Временное трудоустройство: как оформить работника?
Добрый день.
Руководством принято решение принять уборщицу на время, в связи с тем, что наша штатная работница болеет. Судя по диагнозу это может затянуться на длительный период.
Как это правильно оформить?
Я предполагаю, что принятие мне нужно делать по срочному договору, в котором дата принятия известна 25.10.18 г., а вот дата окончания неизвестна, потому что принимается на время болезни отсутствующего работника. Но меня берут сомнения, что так можно прописывать в договоре. Получается, что мы никак не сможем заранее предупредить о расторжении договора, ведь мы не знаем когда у работницы будет закрыт б/л.
Предполагаю в договоре примерно такую формулировку:
договор заключен на период отсутствия работницы Фамилия И.О., отсутствующей в связи с болезнью.
В приказе:
принята на работу по дату выхода на работу основного работника Фамилия И.О.
и в условиях приема на работу, характер работы указать: на период временного отсутствия основного работника Фамилия И.О.
В трудовой книжке:
Принята на должность уборщицы
и, по окончанию срока работы, будет сделана запись:
Уволена в связи с окончанием срока трудового договора, пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Так же полагаю, что мне нужно печатать приказ о внесении изменений в штатное расписание, ввод временной единицы.
и, если эта временная работа будет менее 2-х месяцев, то компенсация будет считаться согласно ст 291 ТК РФ, т.е за каждый месяц 2 дня,
если уборщица проработает более 2-х месяцев, то на общих условиях.
Заранее признательна всем кто выскажет свое мнение.
Руководством принято решение принять уборщицу на время, в связи с тем, что наша штатная работница болеет. Судя по диагнозу это может затянуться на длительный период.
Как это правильно оформить?
Я предполагаю, что принятие мне нужно делать по срочному договору, в котором дата принятия известна 25.10.18 г., а вот дата окончания неизвестна, потому что принимается на время болезни отсутствующего работника. Но меня берут сомнения, что так можно прописывать в договоре. Получается, что мы никак не сможем заранее предупредить о расторжении договора, ведь мы не знаем когда у работницы будет закрыт б/л.
Предполагаю в договоре примерно такую формулировку:
договор заключен на период отсутствия работницы Фамилия И.О., отсутствующей в связи с болезнью.
В приказе:
принята на работу по дату выхода на работу основного работника Фамилия И.О.
и в условиях приема на работу, характер работы указать: на период временного отсутствия основного работника Фамилия И.О.
В трудовой книжке:
Принята на должность уборщицы
и, по окончанию срока работы, будет сделана запись:
Уволена в связи с окончанием срока трудового договора, пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Так же полагаю, что мне нужно печатать приказ о внесении изменений в штатное расписание, ввод временной единицы.
и, если эта временная работа будет менее 2-х месяцев, то компенсация будет считаться согласно ст 291 ТК РФ, т.е за каждый месяц 2 дня,
если уборщица проработает более 2-х месяцев, то на общих условиях.
Заранее признательна всем кто выскажет свое мнение.
Comments
-
smv_mars, здравствуйте,Цитата: Я предполагаю, что принятие мне нужно делать по срочному договору, в котором дата принятия известна 25.10.18 г., а вот дата окончания неизвестна, потому что принимается на время болезни отсутствующего работника. Но меня берут сомнения, что так можно прописывать в договоре. Получается, что мы никак не сможем заранее предупредить о расторжении договора, ведь мы не знаем когда у работницы будет закрыт б/л.Предполагаю в договоре примерно такую формулировку:договор заключен на период отсутствия работницы Фамилия И.О., отсутствующей в связи с болезнью.формулировка, в принципе, подходит. Я пишу "договор действует с 25.10.2018 до выхода на работу основного сотрудника Ивановой И.И."Цитата: В приказе:принята на работу по дату выхода на работу основного работника Фамилия И.О.и в условиях приема на работу, характер работы указать: на период временного отсутствия основного работника Фамилия И.О.я также пишу, как и ВыЦитата: В трудовой книжке:Принята на должность уборщицыи, по окончанию срока работы, будет сделана запись:Уволена в связи с окончанием срока трудового договора, пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской ФедерацииДа, при приеме запись не отличается от бессрочного договора, а при увольнении указываете п.2 ч.1 ст.77 ТК РФЦитата: Так же полагаю, что мне нужно печатать приказ о внесении изменений в штатное расписание, ввод временной единицы.Это если Вы на время болезни основного сотрудника закрываете штатную единицу, тогда нужен ввод. Но я не закрываюЦитата: и, если эта временная работа будет менее 2-х месяцев, то компенсация будет считаться согласно ст 291 ТК РФ, т.е за каждый месяц 2 дня,если уборщица проработает более 2-х месяцев, то на общих условиях.Думаю, что по логике вещей так, но как правильно не скажу, так как срочников принимаю на время декрета, а это обычно гораздо больше 2-х месяцев, поэтому КНО рассчитываю на общих условиях
-
Добрый день.Цитата: Я предполагаю, что принятие мне нужно делать по срочному договору, в котором дата принятия известна 25.10.18 г., а вот дата окончания неизвестна, потому что принимается на время болезни отсутствующего работника. Но меня берут сомнения, что так можно прописывать в договоре.Можно - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В этом случае не придётся думать, что делать с договором, если после болезни основной работнице предоставят очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
Как оформить временного работника на период нахождения основного работника в отпуске без сохранения зарплаты?Цитата: Получается, что мы никак не сможем заранее предупредить о расторжении договора, ведь мы не знаем когда у работницы будет закрыт б/л.И не обязаны:Цитата: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.О прекращениитрудового договора в связи с истечением срока его действияработник должен быть предупрежденв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,за исключениемслучаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Цитата: Предполагаю в договоре примерно такую формулировку:договор заключен на период отсутствия работницы Фамилия И.О., отсутствующей в связи с болезнью.В приказе:принята на работу по дату выхода на работу основного работника Фамилия И.О.В ТД и приказе должна быть одинаковая формулировка.Цитата: В трудовой книжке:Принята на должность уборщицыи, по окончанию срока работы, будет сделана запись:Уволена в связи с окончанием срока трудового договора, пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской ФедерацииДа, правильно.Цитата: Так же полагаю, что мне нужно печатать приказ о внесении изменений в штатное расписание, ввод временной единицы.Нет. не надо. Временный сотрудник принимается на ту же ставку, которую занимает основной работник. Если примете на вакантную ставку, основанием срочного договора не будет отсутствие основного работника.Цитата: и, если эта временная работа будет менее 2-х месяцев, то компенсация будет считаться согласно ст 291 ТК РФ, т.е за каждый месяц 2 дня,если уборщица проработает более 2-х месяцев, то на общих условиях.Да, правильно. Уточнение - при сроке договора до 2-х месяцев отпуск предоставляется в рабочих днях (2 рабочих дня за каждый месяц). -
Девочки, спасибо!!!!!Цитата: не придётся думать, что делать с договором, если после болезни основной работнице предоставят очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.это по желанию работницы, а как она захочет кто же знает.
