Статья для увольнения по сокращению

Comments

• Цитата: Увольнение по сокращению (ст. 81)??

  Я предполагаю, что нет.
  

  Цитата: Цитата: Работодатель выдал работнику за 2 месяца извещение о том, что вводится 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.В день получения извещения работник написал, что согласен на новые условия работы. Может ли работник до истечения срока в 2 месяца отказаться от работы в новых условиях и как это правильно оформить в случае такой возможности?Если на Вашем экземпляре работник написал, что он согласен, а теперь передумал, то необходимо, чтобы у Вас было основание для перевода или увольнения.

  Вы выдавали на основании какой статьи? Вы же прописывали статью 74 ТКРФ, верно? Вы всего лишь в одностороннем порядке изменили определенные условия ТД, а это значит, что Вы руководствовались статьей 74 ТКРФ.
  Соответственно, если работник не согласен работать в новых условиях, переводиться на другую должность, то Вы его увольняете в соответствии со статьей 77 пункт 7.
  
  Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
  В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
  Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
  Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
• Цитата: Цитата: Работодатель выдал работнику за 2 месяца извещение о том, что вводится 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. В день получения извещения работник написал, что согласен на новые условия работы. Может ли работник до истечения срока в 2 месяца отказаться от работы в новых условиях и как это правильно оформить в случае такой возможности?Если на Вашем экземпляре работник написал, что он согласен, а теперь передумал, то необходимо, чтобы у Вас было основание для перевода или увольнения.

  Добрый день.
  
  Из Консультант плюс
  
  Вопрос: Как быть с работниками, которые не согласны работать на условиях неполного рабочего времени?
  
  Ответ: Ответ дает ч. 6 ст. 74 ТК РФ: если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
  
  Б.А.Чижов
  Заместитель начальника
  отдела делопроизводства
  Управления делами
  Федеральной службы
  по труду и занятости,
  государственный советник РФ
  2-го класса
• Цитата: Из Консультант плюс Вопрос: Как быть с работниками, которые не согласны работать на условиях неполного рабочего времени? Ответ: Ответ дает ч. 6 ст. 74 ТК РФ: если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

  На основании чего его увольнять по сокращению, если речь идет о том, что он отказался от предложенных новых условий труда? 

  Цитата: Работодатель выдал работнику за 2 месяца извещение о том, что вводится 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной. В день получения извещения работник написал, что согласен на новые условия работы.Может ли работник до истечения срока в 2 месяца отказаться от работы в новых условияхи как это правильно оформить в случае такой возможности? Если на Вашем экземпляре работник написал, что он согласен, а теперь передумал, то необходимо, чтобы у Вас было основание для перевода или увольнения.

  Ситуация получилась такая: работнику выдали уведомление о том, что через 2 месяца вводятся новые условия труда. Сначала работник согласился, потом решил передумать и отказался. Ему либо предложили вакантные должности или вакантных должностей не оказалось, в связи с чем работника необходимо уволить. И уволить его нужно по статье 77 пункт 7, а вовсе не как сокращение.
  
  

  Цитата: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

  Сокращение может применяться, если "картинка" будет приблизительно такая:
  Работнику дали уведомление о новых условиях труда, которые вводятся постоянно. Далее, работодатель может предложить работникам работать на условиях неполного рабочего дня (недели) на срок до 6 месяцев, если изменение этих условий может повлечь массовое увольнение.  И вот когда работнику дали уведомление о новых условиях труда, предложение о работе на условиях неполного рабочего дня, и работник отказался от новых условий труда и работать неполное рабочее время, вот тогда можно уволить по сокращению. 
  
  

  Цитата: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет правос учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
• Цитата: ВОПРОС: Увольнение по сокращению (ст. 81)??

  Добрый день!
  
  Работодатель может по собственной инициативе в рамках ст.74 ТК РФ менять условия трудового договора, в том числе и режим труда.
  
  НО!
  
  В обязанность работодателя входит обеспечение отработки нормы часов работником. И поэтому в рамках ч.1 ст.74 ТК РФ уменьшать рабочее время работодатель не имеет права. Он может изменить режим работы - это да, допустим вместо односменного графика, ввести 2-х сменный, изменить выходные дни, уменьшить зарплату  и т.п., но уменьшать норму часов работнику, принятому на условиях полного рабочего времени, он права не имеет. Это можно сделать только по соглашению с работником согласно ст.93 ТК РФ 

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствиинеполный рабочий день(смена) или неполная рабочая неделя

  И заработная плата у нас начисляется за отработку нормативного времени согласно ст.133 ТК РФ 

  Цитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  И вводить неполное рабочее время работодатель может только в том случае, если уже налицо массовая угроза увольнений согласно той же 74 ст.ТК РФ. Если неполное рабочее время введено на таких условиях, то тогда увольнение должно производится по ст.81 п.2 (сокращение штата)
  
  

  Цитата:...В случаекогда причины, указанные в части первой настоящей статьи,могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет правос учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев...Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

  Если же изначально как изменение условий труда было прописано уменьшение рабочего времени до его половины, то такой приказ незаконен!
• Цитата: Работодатель может по собственной инициативе в рамках ст.74 ТК РФ менять условия трудового договора, в том числе и режим труда. НО! В обязанность работодателя входит обеспечение отработки нормы часов работником. Ипоэтому в рамках ч.1 ст.74 ТК РФ уменьшать рабочее время работодатель не имеет права. Он может изменить режим работы - это да,допустим вместо односменного графика, ввести 2-х сменный, изменить выходные дни, уменьшить зарплату и т.п., но уменьшать норму часов работнику, принятому на условиях полного рабочего времени, он права не имеет. Это можно сделать только по соглашению с работником согласно ст.93 ТК РФ

  Я согласна с этим целиком и полностью, но автор вопроса о сокращении рабочего времени не говорил. Он говорил о режиме работы - вместо 5-дневки устанавливают 4-дневку. Поэтому, режим работы и меняется.
  
  

  Цитата: Работодатель выдал работнику за 2 месяца извещение о том, чтовводится 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

  Лично я поняла автора вопроса так, что они меняют НЕ количество рабочих часов, а именно режим работы (но норма при этом остается та же). 
  
  Уважаемый Владимир, чтобы получить верный ответ, убедительная просьба разъяснить нам ситуацию, а то мы поняли Вас по-разному.
• Поддерживаю вопрос Анны Влады  и прошу указать, что было написано в уведомлении. Как работодатель обосновал изменение режима работы?
  
  Этот момент очень важен, так как любое изменение условий трудового договора производятся только по причинам технологического или организационного характера.
• Цитата: ВОПРОС: Увольнение по сокращению (ст. 81)??

  Добрый день.
  1 Владимир, поясните, пожалуйста: Вы задаёте вопрос от лица работника или от лица бухгалтера? После Ваших пояснений модератор при необходимости перенесёт тему в другой раздел. Новую тему с таким же вопросом не создавайте.
  
  Кроме того, Вы уже начали обсуждать этот вопрос в своей предыдущей теме: http://xn------5cdbcalogppmab0abosh1aejft5aiziij7hxkna.ru.nds.monster/index.php?id=355403 Вам не нужно было создавать новую тему, чтобы продолжить обсуждение этого вопроса. Вам нужно было продолжить обсуждение в Вашей предыдущей теме с этим же вопросом. Если Вы не могли опубликовать в той теме новое сообщение, то Вам нужно было написать личное сообщение любому модератору, и Вам обязательно бы помогли. 
  
  Я не блокирую эту тему только потому, что здесь уже развернулась дискуссия. А в следующий раз, если Вы будете продолжать обсуждение одного вопроса в разных темах, каждый раз создавая новую тему, эти новые темы будут блокироваться.
• Всем огромное спасибо за ответы!!! Отдельное спасибо господину Чижову Б.А.!!! Я задавал вопрос от лица работодателя. Еще раз убедился, что вопрос сложный и трактуется всеми по-разному.
  В приказе о введении неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев указано,что это производится в связи со снижением объема производства и реализации продукции, в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест. Руководствуется работодатель при этом ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
  Главному модератору приношу свои извинения, т.к. пользуюсь Вашим сайтом первый раз и не все сразу получилось. Причины произошедшего Вами верно подмечены и теперь мне понятны. В следующий раз обязательно воспользуюсь Вашими рекомендациями. Еще раз ВСЕМ спасибо!!! До свидания.
• Здравствуйте. 
  Вот в первом сообщении Вы писали о смене режима рабочего времени
  

  Цитата: Работодатель выдал работнику за 2 месяца извещение о том, что вводится4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

  а во втором сообщении Вы описали другое. 
  

  Цитата: Вприказе о введении неполного рабочего временисроком на 6 месяцев указано,что это производится в связи со снижением объема производства и реализации продукции, в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест. Руководствуется работодатель при этом ч. 5 ст. 74 ТК РФ.

  Тогда Вы должны уволить работника так:
  
  

  Цитата: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
• Добрый день!
  
  По-моему, Владимир это уже понял 
  
  

  Цитата:Из Консультант плюсВопрос: Как быть с работниками, которые не согласны работать на условиях неполного рабочего времени?Ответ: Ответ дает ч. 6 ст. 74 ТК РФ: если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Б.А.ЧижовЗаместитель начальникаотдела делопроизводстваУправления деламиФедеральной службыпо труду и занятости,государственный советник РФ2-го класса

  Эту ссылку  на ответ Чижова Б.А. дала  rolga_23.