Добрый день!
Веду малое предприятие в 1С Бухгалтерия 8.3. Зарплату веду в ней же, окладная система, есть один сотрудник в МРКС, есть без РК, есть с уральским 15%, некоторые на полставки, в основном дистанционные работники.
И чувствую, что стала с зарплатой "зашиваться", веду еще кадры и не успеваю все как следует оформить вовремя. Люди прибывают, начинали с одного директора , сейчас 24 человека.
Посоветуйте, стоит ли переводить расчет зарплаты в ЗУП, кто сталкивался, или уже вести здесь. Потому что ЗУП я не знаю, изучить хотелось бы, но программа новая, осваивать с нуля. Стоит ли времени и мороки такой перевод? Еще смущает, что заводить не с нуля, а остатками и потом не полетела бы уже рассчитанная в Бухгалтерии зарплата.
Буду признательна за ваши мнения.