Пришло письмо из ПФР с предложением заключить соглашение об информационном взаимодействии, хотя СЗВ-М уже сдается в электронном виде

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, у нас нового отчета не появилось? Потому что мы уже заключили соглашение с ПФР и сдаем СЗВ-М через электронную сдачу отчетности. Зачем они еще раз предлагают заключить это соглашение?

  Новое Соглашение связано с предоставлением сотрудникам предпенсионного возраста дней для диспансеризации.
  И ПФР хотят в отношении этих сотрудников общаться со страхователями через ТКС.
  Лично я прошу руководителей подписать. Не им же потом бегать в ПФР с отчетиками.
  Нужно ли организации заключать соглашение об информационном взаимодействии между Управлением ПФ и работодателем?
• А какие отчеты по этому поводу мы должны сдавать?
• Цитата: Подскажите пожалуйста, у нас нового отчета не появилось? Потому что мы уже заключили соглашение с ПФР и сдаем СЗВ-М через электронную сдачу отчетности. Зачем они еще раз предлагают заключить это соглашение?

  Доброго дня всем!
  Автору вопроса: как было изложено в обсуждении здесь Нужно ли организации заключать соглашение об информационном взаимодействии между Управлением ПФ и работодателем? пока такое Соглашение заключается в добровольном порядке и касается  в первую очередь тех организаций, у которых имеются лица предпенсионного возраста, а таковыми теперь по закону с 2019 года  будут считаться лица, у которых предпенсионный возраст наступит за пять лет до установленного законом №400-ФЗ с учетом повышения с 2019г. пенсионного возраста. 
  Если таковых работников у Вас нет, то стоит отписать в ПФР об этом на его обращение письмом в произвольной форме с добровольным обязательством, что при приеме таковых лиц на работу Вы заключите это Соглашение. Оно пока носит информационный характер, но будет надо понимать в последующем с 2019г. обязательным в связи с предоставлением в Службы занятости соответствующих отчетов о предпенсионерах.
  Все эти данные в конечном итоге будут собираться в т.ч.в ЕГИССО (см.на сайте ПФР http://xn------5cdbcalogppmab0abosh1aejft5aiziij7hxkna.ru.nds.monster/index.php?id=120401 ), оператором которой определен ПФР и в которую уже "закачиваются"  сведения, касаемые граждан по их социальному обеспечению, а новые нормы и трудового, и пенсионного законодательства предусматривают с 2019г. определенные льготы лицам предпенсионного возраста.
  Что касается упоминаемого Соглашения об ЭДО с ПФР, то оно заключается в обязательном порядке с организациями, имеющими в штате свыше 25 чел. и в добровольном порядке при меньшей численности для учета отчетов работодателей в установленном формате в электронном виде и имеет пока совсем иное назначение. В дальнейшем видимо при введении обязательных отчетов в ПФР по лицам предпенсионного возраста будет утвержден формат такого отчета, внесен в Постановление ПФР как обязательный к исполнению и тогда наверное будет и единое Соглашение, а пока уже многие работодатели  заключили с ПФР подобные Соглашения, но предоставляют в ПФР списки работников, у кого пенсионный возраст наступает за год до установленного законом срока. При наличии таких Соглашений ПФР  изучает состояние ИЛС (индивидуального лицевого счета) работника и если у него отсутствуют данные периода до 2002 года, то запрашивает у нынешнего работодателя форму СЗВ-К для внесения этих данных в ИЛС для того, чтобы к моменту наступления пенсионного возраста он(а) могли не отрываясь от рабочего режима обратиться в ПФР за назначением страховой пенсии подачей заявления в электронном виде через "Личный кабинет гражданина" (см.на сайте ПФР http://xn------5cdbcalogppmab0abosh1aejft5aiziij7hxkna.ru.nds.monster/index.php?id=120401 и разъяснения ПФР о том, как его открыть и в нем работать http://xn------5cdbcalogppmab0abosh1aejft5aiziij7hxkna.ru.nds.monster/index.php?id=120401 ).
• Добрый день! Соглашение , которое рассылает ПФ не обязательное к заключению. В статье 185.1 ТК РФ не содержится отсылки на то что для предоставления сотруднику  предпенсионного возраста двух дней для диспансеризации вы обязаны запрашивать у ПФ является ли сотрудник предпенсионером.  Более того если вы посмотрите на  соглашение, которое прислал вам ПФ то в нем нет указания на НПА, которым оно утверждено.  Точнее  , например у меня,  6 ПФ отделений ПФ прислали соглашение и все они разные и все они установлены кто как хочет. Где-то  приказом по отделению ПФ , где-то еще кем. Так что даже в 2019 году это соглашение не будет являться обязательным, так как не является НПА.
• Спасибо большое всем за ответы.
• Добрый день.
  

  Цитата: Соглашение , которое рассылает ПФ не обязательное к заключению.

  Конечно, не обязательное. То, в соответствии с которым мы сдаём регламентированные отчёты в ПФР - тоже не для всех обязательное. Не хотим сдавать отчёты "ногами" - подписываем. То же самое и с этим. А то, что в следующем году новый отчёт не появится, никто не может гарантировать.
  Поэтому могу лишь присоединиться к резюме А. Погребса из темы, ссылку на которую уже дали выше:
  

  Цитата: Подписание такого соглашения ничем организации (и ИП, кстати, тоже) не грозит.И служит только облегчению электронного взаимодействия с ПФР.Подписывать такое соглашение Вы не обязаны. Но и отказываться от подписания смысла не вижу.
• Цитата: А то, что в следующем году новый отчёт не появится, никто не может гарантировать.

  Если организация уже сдает электронно отчеты в ПФ  то почему эти  данные нельзя получить или сдать по тому уже заключенному соглашению?? Оно же уже есть этот соглашение об электронном документообороте.  Поэтому гарантии в том что если случится какой-либо отчет в  следующем году и его можно будет сдавать с помощью этого соглашения нет никакой. Это во первых. А во-вторых в самой статье ТК РФ нет отсылки к тому что надо у ПФ запрашивать какие-либо документы при предоставлении этих двух дней на диспансеризацию.
  Это конечно только мое ИМХо но  я так подозреваю что это просто вторая попытка ПФ заставить бухгалтеров  собирать и отсылать им документы по стажу людей пенсионного возраста. Помните несколько лет назад были такие же соглашения о типа обмене по людям предпенсионного возраста.  А помните смысл этих соглашений? А я помню потому что прочитала их тогда. Так вот ПФ хотел что бы мы не смотря на то что все повсеместно предоставляли им СЗВ-К по стажу до 2002 года, если в организации появляется будущий пенсионер, снова собирали эти данные.  Тогда не получилось решили сейчас.
• Цитата: Это конечно только мое ИМХо но  я так подозреваю что это просто вторая попытка ПФ заставить бухгалтеров  собирать и отсылать им документы по стажу людей пенсионного возраста. Помните несколько лет назад были такие же соглашения о типа обмене по людям предпенсионного возраста.  А помните смысл этих соглашений? А я помню потому что прочитала их тогда. Так вот ПФ хотел что бы мы не смотря на то что все повсеместно предоставляли им СЗВ-К по стажу до 2002 года, если в организации появляется будущий пенсионер, снова собирали эти данные.  Тогда не получилось решили сейчас.

  Доброго вечера всем!
  См.на сайте ПФР по ссылке http://xn------5cdbcalogppmab0abosh1aejft5aiziij7hxkna.ru.nds.monster/index.php?id=120401~2018/11/02/169811 .
  ПФР заключает соглашения со службами занятости об информационном обмене сведениями о предпенсионерах
  02 ноября 2018
  Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запустит новый вид информирования, в рамках которого органам власти, работодателям и гражданам будут предоставляться сведения, подтверждающие предпенсионный возраст человека. Эти данные будут использоваться для предоставления льгот и мер социальной поддержки гражданам предпенсионного возраста, которые теперь гарантируются им законодательством.
  Одним из контрагентов, которым ПФР планирует представлять информацию о лицах предпенсионного возраста, являются службы занятости. На основе сведений Фонда они будут выплачивать пособия по безработице в повышенном размере. В этой связи Пенсионным фондом организована работа по заключению соглашений об информационном взаимодействии с органами занятости субъектов.
  1 ноября в Туле было подписано одно из первых таких соглашений между региональными Отделением Пенсионного фонда России и Министерством труда и социальной защиты. Соглашение регламентирует взаимодействие территориальных органов ПФР и служб занятости региона по вопросам обмена информацией для предоставления лицам предпенсионного возраста полного объема льгот и социальных гарантий. Также Фонд будет предоставлять соответствующие сведения о предпенсионерах другим заинтересованным органам государственной власти в соответствии с законодательством.
  
  Что касается предоставления форм СЗВ-К, то они и сейчас запрашиваются от работодателей, если по спискам о предпенсионерах  из базы ПФР (пока за год до пенсии) выясняется, что у будущего пенсионера отсутствуют на его (ее) ИЛС сведения о страховом стаже до 2002г. Но отдельные организации заключили уже давно такие Соглашения о предоставлении в ПФР списков своих работников, уходящих на пенсию через год и это позволяет при необходимости дополнить их ИЛС и при наступлении пенсионного возраста не отвлекать человека от работы, чтобы идти в ПФР, т.к. он(а) может подать заявление на пенсию в электронном виде через "Личный кабинет гражданина" на сайте ПФР см. http://xn------5cdbcalogppmab0abosh1aejft5aiziij7hxkna.ru.nds.monster/index.php?id=120401 .
  
  И вот еще нашла по вопросу заключения обсуждаемого Соглашения:
  Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ
  "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий"
  Статья 10
  10. Обмен информацией между Пенсионным фондом Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, под которым понимается предшествующий назначению пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации возрастной период продолжительностью до пяти лет, налоговых льгот и (или) мер социальной защиты (поддержки) и социальной помощи, установленных законодательством Российской Федерации, осуществляется в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия.
  11. Обмен информацией между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда Российской Федерации и работодателями.
  12. Граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы по своим обращениям способом, указанным ими при обращении, сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста (указанные сведения могут быть направлены им в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Пенсионным фондом Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, информационную систему "личный кабинет застрахованного лица", а также иным способом, в том числе почтовым отправлением).
• Спасибо большое.