Как переносить выходные дни?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, как переносить выходные у сотрудников с нестандартными выходными:Пятница, субботаВоскресенье, понедельник.Или необходимо предоставлять все равно по производственному календарю?

  Нет. Для этих работников производственный календарь применяется в части их касающейся. Т.е. если выходной совпадает с производственным, тогда - да, применяется. Если нет, что Вы собрались применять?
  
  Для этих работников, у которых выходной  пятница и суббота, а тка же воскресенье и понедельник, должны быть составлены работодателем графики с применением статьи 112 ТКРФ.
  
  Вот этот пункт:
  
  Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
  При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
• Здравствуйте, Анна. Большое спасибо за ответ. Сейчас буду составлять.
  

  Цитата: Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
• Цитата: Здравствуйте, Анна. Большое спасибо за ответ. Сейчас буду составлять.

  Только составлять нужно на календарный год.
  
  При выходных пятница/суббота получается так:
  с 1 по 4 мая выходные, с 5 по 8 - рабочие, с 9 по 11 выходные, и далее как по накатанной: выходные пятница, суббота. В итоге в мае 19 рабочих дней, 151 час.
  В итоге за год получается ровно также 247 рабочих дней и 1970 часов.
• Анна Владимировна, спасибо большое за помощь!!💐 Вы мне очень помогли!
  

  Цитата: При выходных пятница/суббота получается так:с 1 по 4 мая выходные, с 5 по 8 - рабочие, с 9 по 11 выходные, и далее как по накатанной: выходные пятница, суббота. В итоге в мае 19 рабочих дней, 151 час.В итоге за год получается ровно также 247 рабочих дней и 1970 часов.
• Цитата: Анна Владимировна, спасибо большое за помощь!!💐 Вы мне очень помогли!

  Не за что. Всегда рада.
  
  

  Цитата: При выходных пятница/суббота получается так:с 1 по 4 мая выходные, с 5 по 8 - рабочие, с 9 по 11 выходные, и далее как по накатанной: выходные пятница, суббота. В итоге в мае 19 рабочих дней, 151 час.В итоге за год получается ровно также 247 рабочих дней и 1970 часов.

  1 мая - праздничный
  2 мая - перенос с 05.01 - по Постановлению Правительства 01.10.18 №1163
  2 и 4 мая - выходные установленные
  
  9 мая - праздничный
  10 и 11 мая - выходной
  
  При выходных воскресенье/понедельник расклад получается иной:
  1 мая - праздник
  2 мая - рабочий
  3 мая - выходной - перенос с 06.01 - постановление от 01.10.18 №1163
  4 мая рабочий
  5 и 6 мая - выходные установленные
  7-8 - рабочие
  9 мая - праздник
  10 и 11 - рабочие,
  12-13 выходные и так далее
• Анна Владимировна, спасибо огромное за помощь еще и со вторым вариантом выходных! Еще хочу уточнить, мне нужно отдельные производственные календари создать для данных сотрудников?
  
  Анна Владимировна, а 4 января (пятница) я же тоже должны перенести? Получается я его переношу на 5 мая (воскресенье) при графике с выходными пятница,суббота)?
  

  Цитата: с 1 по 4 мая выходные, с 5 по 8 - рабочие
• Цитата: Еще хочу уточнить, мне нужно отдельные производственные календари создать для данных сотрудников

  Я утверждаю такой график по организации. Кто работает по данному режиму просто ставят подписи в листе ознакомления на год вперед и все. В трудовом договоре прописано, что они работают по режиму работы 5/2 с выходными такими-то. А какие конкретно рабочие с учетом переноса праздничных дней, указано в графике на год, утверждаемый после того, как известно Постановление Правительства о переносе. На основании этого документа, руководствуясь статьей 112 ТКРФ,  Вы делаете графики. 
  
  

  Цитата: а 4 января (пятница) я же тоже должны перенести? Получаетсяя его переношу на 5 мая(воскресенье) при графике с выходными пятница,суббота)?Цитата: с 1 по 4 мая выходные, с 5 по 8 - рабочие

  Почему на 5 мая? Откуда Вы взяли 5 мая?
  На 9 января Вы его переносите (статья 112 - ближайший рабочий день).
  
  

  Цитата: Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день,за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
• Спасибо за подсказку! Сейчас исправлю.
  

  Цитата: Почему на 5 мая? Откуда Вы взяли 5 мая?На 9 января Вы его переносите (статья 112 - ближайший рабочий день).

  Получается и 23.02 я неверно перенесла на 12 мая, я его должна перенести на 24.02 (воскресенье).
  
  У меня получилось у двух сотрудников перенос выходного дня на 9 января, получается в этот день никто не работал бы. Можно в данном случае перенести на ближайший рабочий день? Или если работник выйдет все равно в этот день, то оплатить как работу в выходной?
• Добрый день!
  Тема открыта по просьбе автора.
• Юлия Радская, спасибо большое!
  
  Добрый день! У меня еще дополнительный вопрос по поводу переноса: у сотрудника 05 января 2020 выходной, совпадающий с праздничным днем, переношу на 05 мая 2020, но 05 мая 2020 выходной у сотрудника по графику. Правильно ли я перенесла этот день на 07 мая (это ближайший рабочий день по графику)?
  И еще если у трех сотрудников выходные дни выпадают на новогодние праздники, перенос делаю на 09 января 2020 у всех троих. Получается, 09 января по графику в связи с переносами никто не должен работать. Могу ли я сделать перенос на другие дни по согласованию с работниками?